Bildung und Qualifizierung sind die wichtigsten Ressourcen der Zukunft!
In einem Hochtechnologieland ist eigene Wettbewerbsfähigkeit direkt an das Können der Mitarbeiter gebunden.
Wichtig sind z.B. die lokalen Arbeitsschutzregeln und Compliancerichtlinien. Auch das Wissen, wie die eigenen Produkte hergestellt werden, oder wie Geschäftsprozesse korrekt durchgeführt werden, gehört dazu.
Wichtig sind z.B. die lokalen Arbeitsschutzregeln und Compliancerichtlinien. Auch das Wissen, wie die eigenen Produkte hergestellt werden, oder wie Geschäftsprozesse korrekt durchgeführt werden, gehört dazu.
Die Notwendigkeit zur effizienten Wissensvermittlung findet sich im Unternehmen daher überall!
Das altbewährte Mittel ist die persönliche Schulung. Aber wie viele Ressourcen beansprucht eine solche Schulung? Es müssen Trainer und Räume vorgehalten werden, viele Schulungen auch oft wegen der Abwesenheit einzelner wiederholt werden. Zeiten sind selten frei einteilbar. Das bedeutet, das Präsenzschulungen mehr Zeit und Geld erfordern als notwendig.
Das altbewährte Mittel ist die persönliche Schulung. Aber wie viele Ressourcen beansprucht eine solche Schulung? Es müssen Trainer und Räume vorgehalten werden, viele Schulungen auch oft wegen der Abwesenheit einzelner wiederholt werden. Zeiten sind selten frei einteilbar. Das bedeutet, das Präsenzschulungen mehr Zeit und Geld erfordern als notwendig.
Diese Probleme entfallen bei digitalen Schulungen! Teilnehmer entscheiden selbst über Anfang und Ende der Schulung, sie können beliebig oft wiederholt werden.
Und all diese wirtschaftlichen Vorteile sind ohne qualitativ schlechtere Wissensvermittlung digital möglich - wenn sie richtig gemacht wird!
"Arbeiten sollte Anytime - Anywhere möglich sein" ist ein Satz, der seit der Coronakrise und im Zeitalter von Home Office und Remote Arbeit Schule gemacht hat. Beim digitalen Lernen ist er bereits seit vielen Jahren der Normalzustand.
"Arbeiten sollte Anytime - Anywhere möglich sein" ist ein Satz, der seit der Coronakrise und im Zeitalter von Home Office und Remote Arbeit Schule gemacht hat. Beim digitalen Lernen ist er bereits seit vielen Jahren der Normalzustand.
Nun ist die digitale Art aber auch nicht das nonplusultra der Wissensvermittlung. Es braucht ein genauen Blick und viel Erfahrung um zu wissen, welche Inhalte "face-to-face", welche in Mischform (blended learning) und welche rein digital am besten zu vermitteln sind. LernAdapter möchte Ihnen hier helfen Ihr betriebliches Wissen zu gestalten.
Die Mission ist also klar:
Das Empowerment anderer - zur Nutzung der Vorteile moderner Wissensvermittlung!
Das Empowerment anderer - zur Nutzung der Vorteile moderner Wissensvermittlung!
Ihr Unternehmen macht sich gerade erst Gedanken über diesen Schritt? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch für Ihren konkreten Fall! Die Kontaktinformationen finden Sie hier.